新しい命♡ニコニコ

昨日『新しい生命の誕生』の朗報の便りが届き、嬉しさに胸を躍らせました。我々ニコニコこどもえんの職員事ではありますが、ご報告させてください。

5月末から産休に入っていた職員が、昨日無事に母親になりました♡

「そろそろ生まれるかもしれない」という連絡は前日に頂いていたものの、

本人から「大輔先生、先程無事に母になりました！」という電話を頂いた時には、嬉しさの感情に勝る安堵の気持ちが大きかったように思います。

さゆり先生＆Jr.へ「出産おめでとう、本当によく頑張りました！念願の母になりましたね。そしてベイビーちゃん♡あなたの生まれてくる時の産声に負けないくらい、我々ニコニコ職員も嬉しくて、嬉しくていっぱい泣きました。あなたに沢山の幸せが訪れますように。」

ニコニコこどもえんの保護者の皆様からも、たくさんのお祝いのお言葉を頂きました。

本人に代わりまして、感謝申し上げます。ニコニコこどもえん職員一同より。

さて、今年からこの『ニコニコブログ』では、先生方が各クラスの様子を中心に、可愛いニコニコちゃん達の日々の様子をお伝えしております。

昨年まではお伝えする内容が園全体の様子が中心だったので、クラス担任が作成することで、日々の子どもたちの様子や保育の様子がより伝わっているのではと思っております。

（私がブログ作成の業務から逃げたという説もありますが…。)

またInstagram(インスタグラム）の『ストーリーズ機能』を使っての動画配信は、保護者の方や同業の保育士さん達からも大好評の声を頂いており、何よりも私自身が『ニコニコグラム』の一番の大ファンだと公言できます。(毎日昼夜繰り返し閲覧しております）

皆さんも是非ご覧になって下さい。気がつけばニコニコこどもえんの虜(とりこ)になっているかもしれませんよ♡

久しぶりにこうしてブログを書かせて頂いておりますが、私はニコニコこどもえんのバックヤード(背景・裏側）や、ニコニコこどもえんが目指す方向性などについてお伝えできればいいなと思っております。普段の保育の様子の『番外編』や『裏側のドキュメンタリー』を題材に、今後も不定期ではありますが、時々ロングな文章で登場させて頂きます。あしからず♡

ニコニコこどもえんの保護者の方はご存知かと思いますが、毎月配布している『ニコニコ園便り』のなかで、『園長が掲げる保育マニフェスト』というコーナーがあります。

「有言実行」を合言葉に公約を掲げ、達成したものから新しい公約へ更新してきました。

毎月３つの公約を掲げてきましたが、4月から今日まで未達成公約として継続している公約が『保育職員の資質の向上(研修を通して保育の専門性の強化、接遇の強化)』です。

この公約に関しては達成地点は皆無であると思いますが、資質の向上を目指す気持ちを持ち続ける事こそが、ニコニコこどもえんで働く職員の共通認識のルールと公約でありたいと願っています。『子どもを愛する気持ち』『保育を愛する気持ち』『職場を愛する気持ち』があれば、何も難しい課題ではないと思います。保育士という職業が、必ずしもこういった気持ちが備わっていないと務めることができないわけではありません。ただニコニコこどもえんにおいては、この３つの愛する気持ちがなければ難しいと思います。

この基準を下げることが『働きやすい職場』を作ることだとは思いません。気持ちがない人に基準を下げることが、気持がある人にとって『働きにくい職場』を作ることであって、更には『保育の資質を下げること』だと私は考えます。（耐え難い涙）

相変わらずマニアックな話ではございますが(苦笑）いつもブログでは一方的に偏った意見を書かせて頂いておりますので、ご意見やご感想などがもしありましたら、Instagramのダイレクトメッセージの方に寄せて下さい。お待ちしております♡（炎上したりして）

もしかすると『私が保育に対して暑苦しい人間』というイメージをお持ちかもしれませんが（笑）園内研修で保育について職員で語り始めると、私の出る幕なんてありません。

仲間外れの薄毛のタラコ唇です(涙）なのでブログでは言わせて下さい…。

ニコニコ職員の豊富なアイディアの数、保育に対するサービス精神、ネチネチしない前向きな気持ち(私と違って）に毎回驚かされます。心からリスペクトしております。

先日遅番保育終了後に行われた園内研修『保育の質を高める』でも、改めてニコニコこどもえん職員の『保育に対する思いの熱量』の強さを感じました。（炎上してました）